8月27日，中国青年报（网络版）刊登《创新思路战疫情，多措并举促就业》一文，宣传报道我院促进毕业生高质量就业创业的经验做法及成效。

文章链接：https://s.cyol.com/articles/2020-08/27/content_DWyL3qS3.html?gid=28Dga1xp

以下为报道原文：

创新思路战疫情，多措并举促就业——邢台职业技术学院就业工作展示

2020年7月12日，随着河北省专接本考试的结束，邢台职业技术学院网络专场招聘活动月拉开帷幕，首个专场招聘微信群“航天科工二院23所邢职招聘群”一经推出，吸引100余位毕业生加群应聘。“疫情防控以来，我院第一时间召开就业工作专题会议，启动应急响应服务机制，将就业工作由线下转移到线上，全力以赴保就业、稳就业、促就业。本次活动我们先后联系了60余家企业，保证有充足的岗位供毕业生进行选择。” 褚建立副院长在介绍本此活动时说。

受“毕业生数量新高”和疫情影响，2020届毕业生就业工作面临空前挑战。“面对就业环境的不确定性，如何破解就业压力，推动毕业生顺利就业，成为就业工作的重中之重。学院强化顶层设计，积极布局，以智慧校园建设为契机，不断提升就业信息化服务水平，增强风险抵御能力，有效地确保了毕业生顺利就业。”学院党委书记刘彩琴说。

互联网+就业，促就业服务不断线

“我在学院举办的网络视频双选会进行了简历投递，经过初选，企业邀请我参加网络面试，通过面试我成功获得了录用通知，学校的这一活动，让我足不出户，就落实了就业单位。”4月8日，在邢台职业技术学院举办的2020届毕业生网络视频双选会上，汽修专业毕业生小冯成功签约。此次双选会遴选优质单位69家，提供岗位6106个，吸引了来自省内外60余所高校的937名毕业生入场招聘，浏览量达22909人次，总达成就业意向1546人次。

面对疫情影响，学院创新工作模式，依托互联网优势，搭建了以“一网二群一平台”（一网：就业信息网；二群：微信群、QQ群；一平台：云人才市场）为重要载体的信息服务体系，开展信息精准推送，在线招聘、就业创业指导等服务。航空304所、正邦集团、联想集团、长城汽车、京东方、悦洋集团等80多家单位，通过在线宣讲、简历投递、视频面试等多种方式实现远程招聘。

精准匹配，让学生就业驶向高速路

“大一时，学院就开设职业发展与就业指导课程，帮助我们及时确定职业发展方向和大学期间的努力目标；大三第一学期一入学，辅导员就组织我们进行职业测评，指导我们进行岗位选择，这些举措有效地解决了我们学习三年不知道干什么的问题。”毕业生小左在介绍自己的求职过程时说。

帮助每一位毕业生找到称心如意的工作一直是学院就业工作努力的目标。学院针对每一位毕业生建立就业意向台账，对毕业生的意向岗位、就业地区、期望薪资等都进行详细登记。“学院毕业生就业指导中心按照专业需求将信息推送到各系，各系就业干事对招聘信息进行精细化整理分类并与毕业生求职需求精准匹配，通过微信、QQ等推送给毕业生，解决毕业生求职时的“抉择”“辨识”难题，尽可能地降低毕业生求职时间成本，让学生求职驶向高速路”，学院招就处处长魏勇说。

多种形式促就业，主动适应就业创业新格局

小侯，数字媒体艺术设计专业毕业生，大一结束时参军入伍，2018年9月退伍复学，2019年年初进入创新创业学院“卓越班”接受创业方面的培训。培训结业后发挥专业特长，组建了自己的工作室并入驻学院众禾众创空间，开展影视宣传片的拍摄和成片制作业务，并带动本专业2名同学就业，吸纳5名在校生兼职。小陈，移动互联网应用技术专业毕业生，读高中时就对电子商务产生浓厚兴趣，大一时尝试创业，通过微商、淘宝等渠道销售服装、箱包，在导师指导下电商销售逐渐步入正轨，月销售额稳定在6万元左右。

为了鼓励在校生、毕业生创业就业，学院构建了以“两育两化两平台”“双师双线双扶持”为特色的全过程创新创业育人模式，按照“一园两区多空间”的架构着力建设院系两级创新创业教育实践平台，“众禾”“星期六”两个众创空间通过省级备案，为学生创业提供“0”成本入驻。同时学院还专门设立创新创业扶持资金，出台一系列扶持政策，支持学生创业就业。

6月初学院下发通知，鼓励各级各类科技计划（专项、基金等）科研项目组，根据项目开展需要挖潜科研助理岗位，吸纳毕业生就业；6月中旬，学院召开专题会议，出台激励政策，鼓励毕业生参军入伍、到基层建功立业。截至目前毕业生参军入伍报名186人。

拓展就业市场，打造服务军地“预备役”基地

2019年12月1日，8名机电系毕业生结伴而行，由学院到中车长春轨道客车股份有限公司参加为期三个月的岗前培训，这是北京中车长客二七轨道装备有限公司在学院“军民融合双选会”上招聘的第一批学生，第二批6名毕业生春节之后报到参训。

近年来，学院积极响应国家军民融合发展战略，依托军队办学历史优势，牵头发起“军民融合职业教育产学研协同发展联盟”，与新兴际华集团、中国航天科技集团等近100余家军工企事业单位、科研院所、军民融合型企业开展合作，精准对接服务军队装备维修、军需保障、应急管理等领域，打造服务军地的“预备役”基地，扩展毕业生就业市场。

深化产教融合，提升毕业生就业竞争力

2020年6月30日，中国航空工业集团公司三〇四所人资部长致电学院就业指导中心，2020届12名参加顶岗实习的毕业生，在实习结束之后全部与企业签订就业合同，学生专业能力强，综合素质高，希望与学院签订校企合作协议，开展深度合作。

就业是检验学校人才培养质量的试金石。“学院深化产教融合，立足职业活动分析，实现专业设置对接产业发展，课程设置对接职业标准、教学过程对接生产过程、专业教师对接企业师傅、校园活动对接职业素养、知识评价对接能力评价的精准‘六对接’，构建了‘产、教、学、做、文、评’一体化培养体系。”马东霄院长说。学院先后与新兴际华集团、旭阳焦化等大型优质企业共建现代学徒制学院，实施“赛岗训”实战技能培养，为现代工匠培养提供了实施路径和能力供给，解决了学生实践能力培养难、实战能力不强的问题，有效地提升了毕业生就业竞争力。多年来，学院就业率一直保持在98%以上，2019年达到99.13%。学院先后荣获“全国普通高校毕业生就业工作先进集体”“全国普通高校毕业生就业工作典型经验高校50强”“深化创新创业教育改革示范高校”“全国创新创业教育典型经验高校50强”。

“就业是最大的民生”，毕业生就业一头寄托着家庭的希望，一头连着国家社会。“危机之中孕育着机会，转变思维，创新工作模式，以更优质的服务和更高质量的人才吸引更多的优质企业来校招聘，让企业招得上、留得住、用得好。”学院党委书记刘彩琴说。从2019年年底至今，学院举办线下大型双选会3场，各类专场招聘会、宣讲会160余场，参会单位1200余家，提供岗位30000余个，2800余名毕业生落实工作单位；举办线上大型双选会1场，小型线上招聘会24场，推送招聘信息1800余条，发布就业岗位11000余个，毕业生累计落实就业单位3815人。